Een goede match draait niet om het perfecte cv, maar om één eerlijke vraag: kan iemand de functie uitvoeren?
Waarom MatchRebel anders werkt
Veel werving gebeurt nog volgens oude gewoontes:
- verouderde functieprofielen
- zoeken naar een kopie van de vertrekkende medewerker
- lange lijsten met eisen
Hierdoor missen organisaties talent en blijven zij vaak onzichtbaar voor de juiste kandidaten. MatchRebel doorbreekt dit met een aanpak die kijkt naar potentieel in plaats van alleen naar ervaring.
Vacatures in de spotlight
-
Declarant die wil leidinggeven?Customs & (Trade) Compliance · Rotterdam · Hybride -
Declarant PerishablesCustoms & (Trade) Compliance · Maasvlakte Rotterdam · Hybride -
Teamleider customsCustoms & (Trade) Compliance · Rotterdam · Hybride -
Projectcoördinator customsCustoms & (Trade) Compliance · Roermond · Hybride
Van inzicht tot resultaat
Met ruim 13 jaar recruitmentervaring weet MatchRebel precies waar het in het proces misgaat. MatchRebel laat zien wat er nodig is om wél de juiste mensen aan tafel te krijgen – altijd in samenwerking met de klant.
- MatchRebel brengt kennis van de arbeidsmarkt en scherpe analyses.
- De klant brengt de adviezen tot leven.
Van daaruit start het proces om niet alleen een geschikte kandidaat te vinden, maar iemand die echt waarde toevoegt.
MatchRebel werft vaste én interim professionals, managers en executives op hbo- en wo-niveau, gespecialiseerd in vier vakgebieden:
Meer dan een match
Zodra een kandidaat aan tafel zit, kijkt MatchRebel verder dan het cv:
- In welke omgeving komt iemand tot bloei?
- Welke omstandigheden versterken het succes?
Door gestructureerde gesprekken, gerichte vragen en heldere feedback ontstaat een compleet beeld van iemands mogelijkheden én groeipotentieel. De aanpak van MatchRebel: CACTUS- en AGRI-interviewtechniek, waarmee objectief en gestructureerd wordt beoordeeld op vaardigheden, leervermogen en motivatie. Zo vindt MatchRebel niet alleen iemand die geschikt is, maar ook waarde toevoegt op de lange termijn.
Zo vinden mensen een plek waar ze passen, en bedrijven mensen die blijven.
