MatchRebel verbindt organisaties en professionals in customs, supply chain, inkoop en finance op basis van wat iemand kan én wil leren — niet alleen op papier, maar in de praktijk.
Zo vinden mensen een plek waar ze passen, en organisaties mensen die blijven.
MatchRebel is gebouwd op de overtuiging dat werving persoonlijk en gericht hoort te zijn. We kijken verder dan functietitels en standaardprofielen. Met gestructureerde interviews (CACTUS en AGRI) brengen we drijfveren, sterke punten en context in beeld.
Duurzame matches realiseren door skill-based selectie te combineren met marktkennis en heldere communicatie. Organisaties krijgen collega’s die waarde toevoegen op de lange termijn; kandidaten vinden een plek om te groeien.
Ervaring telt, maar potentieel weegt net zo zwaar. Functies veranderen; mensen groeien mee. Door te kijken naar rol, team en context, voorspellen we succes beter dan alleen op basis van het cv.
Nichefocus en een sterk netwerk in onze vier vakgebieden, een gestructureerde selectie-aanpak, en flexibele prijsmodellen die passen bij de opdracht: vaste prijs, betaling in termijnen of abonnement. Altijd met oog voor de mens achter het cv en de impact op de lange termijn.
Voor algemene vragen, vacatures of andere zaken.